مدیریت

مبانی نظری شناسایی و بکارگیری عوامل مدیریتی مختلف موثر در بهره وری سازمان

مبانی نظری شناسایی و بکارگیری عوامل مدیریتی مختلف موثر در بهره وری سازمان

بهره وری سازمان
عوامل موثر بر بهره وری سازمان
اولویت عوامل موثر بر بهره وری سازمان
نقش رهبری در بهره وری سازمان
نقش سازماندهی در بهره وری سازمان
مبانی نظری بهره وری سازمان
مبانی نظری بهره وری در سازمان
عوامل مدیریتی موثر در بهره وری سازمان
عوامل موثر در بهره وری نیروی انسانی در سازمان
مبانی نظری شناسایی و بکارگیری عوامل مدیریتی مختلف موثر در بهره وری سازمان

هدف از این مبانی نظری شناسایی و بکارگیری عوامل مدیریتی مختلف موثر در بهره وری سازمان از دیدگاه مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران می باشد

مشخصات فایل

تعداد صفحات 175
حجم 284 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی docx
دسته بندی مدیریت

توضیحات کامل

در این پژوهش به شناسایی و بکارگیری عوامل مدیریتی موثر در بهره وری سازمان می پردازیم. و مبانی نظری آن را برای شما ارائه می دهیم

 

 

امروزه واژه بهره وری را زیاد می شنویم.صاحب نظران صنعت ٬ اعتلای فعالیت های بشری را با این پدیده قابل اعتبار و ثمربخش تجزیه و تحلیل می کنند به راستی بهره وری چیست؟از کجا بایستی شروع شود؟توسط چه کسی یا کسانی آغاز گردد؟از چه طریق یا طرقی استفاده گردد؟اغلب از پیشرفتهای باور نکردنی ممالک شکست خورده جنگ از جمله آلمان و ژاپن واقعیتهایی را از طریق رسانه ها و یا به صورت عینی مشاهده میکنیم.آیا از خودمان پرسیده ایم که چگونه آلمان ٬ آلمان شد ٬ و ژاپن ٬ ژاپن؟

 

 

منابع صدمه دیده و کمیابی آن٬در این کشورها مشهود بوده اما تحول فکری و پنداشتها و نگرشهای موجود فرهنگ تحول پذیر ٬دلیل عمده دگرگونی های ابعادی و پیشرونده توسعه سریع و موفق بوده است ٬ بلی نیروی انسانی تحول پذیر با رهبری و مدیریت آشنا به زمان و مطلع از وقایع و مقتضیات توانستند شعار خواستن توانستن است  را ٬ از بالقوه بالفعل برسانند.

 

 

 

 

فهرست مطالب

 

فصل دوم: ادبیات پژوهش
مقدمه    12
بهره وری چیست؟    13
جمع بندی از تعاریف بهره وری    18
برداشتهای نادرست از بهره وری    18
جلوه ها، انواع، سطوح و ارکان بهره وری    21
بهره وری از دیدگاه قرآن    24
راهبردهای بهره وری    25
عوامل موثر در افزایش سطح بهره وری    33
عوامل ساختاری سازمان و بهره وری    51
اهمیت منابع انسانی و دیدگاه های نوین    53
بهره وری در ایران    55
نقش مدیریت در بهبود بهره وری    59
مدیریت چیست و چگونه تعریف می شود؟    61
عوامل مدیریتی موثر بر بهره وری    65
عوامل برنامه ریزی    66
عوامل سازماندهی و به کارگیری نیروی انسانی    79
عوامل رهبری    101
عوامل نظارتی    111
عوامل هماهنگی    115
نظام سلامت    119
شاخصهای سلامت    123
پیشینه تحقیق     124
پیشینه تحقیق در ایران    124
پیشینه تحقیق در جهان    131
جمع بندی    134
شکل مفهومی    140

منابع   

 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

دانلود فایل-مبانی نظری شناسایی و بکارگیری عوامل مدیریتی مختلف موثر در بهره وری سازمان

 

علوم پزشکی

پاورپوينت ناهنجاری های زانو , کشکک و ساق پا

پاورپوينت ناهنجاری های زانو , کشکک و ساق پا

پاورپوينت ناهنجاری های زانو
پاورپوينت ناهنجاری های کشکک
پاورپوينت ناهنجاری های ساق پا
پاورپوینت در مورد زانو
پاورپوینت در مورد ساق پا
ناهنجاری های زانو ppt
دانلود پاورپوینت ناهنجاری های زانو
دانلود پاورپوينت ناهنجاری های ساق پا
پاورپوينت ناهنجاری های زانو , کشکک و ساق پا

دانلود پاورپوينت ناهنجاری های زانو , کشکک و ساق پا

مشخصات فایل

تعداد صفحات 26
حجم 181 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی pptx
دسته بندی علوم پزشکی

توضیحات کامل

دانلود پاورپوينت ناهنجاری های زانو , کشکک و ساق پا جهت رشته علوم پزشکی قالب 26 اسلايد و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابليت ويرايش

 

 

 

سندرم یا نشانگان عارضه ای ناشی از ایمبالانس عضلانی است که غالبا خود را به صورت درد مزمن نمایان می کند و تاکنون کمتر کسی به آن توجه کرده است. سندرم ایمبالانس عضلانی برای اولین بار در سال 1979 توسط پروفسور ولادمیر جاندا که به نام پدر بازتوانی کشور چک شناخته شده است، بیان شد.

 

 

 

 

جاندا بر همکاری و وابستگی متقابل دو سیستم اسکلتی عضلانی و دستگاه عصبی مرکزی (CNS) تاکید داشته و بیان می دارد که عملکرد این دو سیستم آناتومیک بدن، نمیتواند جدا از یکدیگر باشد و از آن به نام سیستم حسی حرکتی یاد کرده است. تغییر در بخشی از یک سیستم، به دلیل تمایل بدن به حفظ هموستاز، باعث بروز سازگاری ها و واکنشهای جبرانی در آن سیستم و سیستم های همکار می شود.  

 

 

قانون ولف بیان می کند که بافت های بدن با فشاری که به آنها وارد می شود، سازگار می شوند. به این قانون می توان از دو جنبه مثبت و منفی نگاه کرد. جنبه مثبت این قانون اینست که به عنوان مثال بلند کردن بار و تحمل کردن وزن به افزایش چگالی استخوان کمک کرده و از پوکی و دیگر مشکلات استخوانی جلوگیری می کند.

 

 

 

اما از نظر منفی، این قانون می تواند به این معنی باشد که جاذبه، وضعیت بدنی ضعیف و عادات غلط می توانند منجر به ضعف ساختاری در بافت شده و به درد، آسیب، ضعف های دیگر و از همه مهمتر ایمبالانس عضلانی بیانجامند.

 

 

ایمبالانس عضلانی وضعیتی است که توسط استرس وضعیتی، بار، حرکات تکراری، ضعف قدرت عضلات ناحیه عمقی میان تنه، ضعف کنترل عصبی عضلانی، کم تحرکی و یا عدم بازگشت کامل بافت پس از فعالیت به حالت اولیه به وجود می آید. این ایمبالانس باعث استفاده بیش از حد و اعمال فشار نامناسب در مفاصل و تغییر در الگوهای حرکتی شده و باعث ایجاد مکرر میکروتروما، اختلالات عملکردی و آسیب های مزمن می شود.

 

 

فهرست مطالب
سندرم هاي ايمبالانس عضلاني
قانون ولف
ایمبالانس عضلانی
سندرم كراس فوقاني
سندرم كراس تحتاني
سندرم  Layer
تغييرشکلهای مفصل زانو
زانوی ضربدري(Genu Valgum or Knock Knees)
درجه بندي تغيير شکل زانوي ضربدري
علل تغيير شکل زانوي ضربدري
عوارض ناشي از تغيير شکل زانوي ضربدري
زانوی پرانتزی
علل تغيير شکل زانوي پرانتزي
عوارض ناشي از زانوي پرانتزي
زانوي عقب رفته
علل زانوي عقب رفته
عوارض ناشي از تغيير شکل زانوي عقب رفته
تشخيص زانوي عقب رفته
نحوۀ اندازه­گيري زانوي عقب رفته
چرخش داخلي درشت ني
پيچش خارجي درشت ني
چرخش ساق و تأثير آن روي پاشنه


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

دانلود فایل-پاورپوينت ناهنجاری های زانو , کشکک و ساق پا

 

معماری و عمران

دانلودکار آموزی در دفتر IT سازمان مرکزی تعاون روستایی ايران 158 ص

دانلودکار آموزی در دفتر IT  سازمان مرکزی تعاون روستایی ايران 158 ص

دانلودکار آموزی در دفتر IT سازمان مرکزی تعاون روستایی ايران 158 ص
دانلودکار آموزی در دفتر IT سازمان مرکزی تعاون روستایی ايران 158 ص

 

مشخصات فایل

تعداد صفحات 153
حجم 2209 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی zip
دسته بندی معماری و عمران

توضیحات کامل

نام فایل : کار آموزی در دفتر IT سازمان مرکزی تعاون روستایی ايران 158 ص

فرمت : .doc

تعداد صفحه/اسلاید : 153

حجم : 3 مگابایت

اینجانب دوره کارآموزی خود را در دفتر
IT
سازمان مرکزی تعاون روستایی ايران وابسته به وزارت جهاد کشاورزی گذراندم و در

اين دوره با فناوری پورتال و مدیریت آن آشنا شدم و فرامينی را که آنجا بيشتر استفاده می شد را آموختم. کارهای جانبی از قبيل انجام انواع کارهای اداری، نيز انجام شد.
معرفی سازمان:
سازمان مركزی تعاون روستایی در سال
1342
تاسیس شد و دولت وقت ایران تعهد كرد كه به سرویس

های تكنیكی ، آموزشی، تجاری و كمك اعتباری به شركت تعاونی های گروهی و فردی كشاورزی

ادامه دهد. باوجود شبكه گسترده تعاونيهاي روستائي وكشاورزي بعنوان دوبال توانمند

دولتي ( سازمان مركزي تعاون روستائي ايران ) وغيردولتي ( شبكه تعاوني روستائي ايران
)
بخش كشاورزي رادرحصول اهداف استراتژيك خريد محصولات كشاورزي وپايداري وتنظيم

بازار وتوسعه پايدار روستا نقش اساسي ايفا مي نمايد
.
در حال حاضر دو هزار و نهصد

و سي و نه شركت تعاونی روستایی گروهی با

اعضای كل 4.515.842

نفر عضو

و

سرمایه 447.792.003.887 ریال

است
.
سازمان مرکزی تعاون روستایی که بر اساس قانون عهده دار امر هدایت، نظارت و


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

دانلود فایل-دانلودکار آموزی در دفتر IT سازمان مرکزی تعاون روستایی ايران 158 ص

 

روانشناسی و علوم تربیتی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق اختلال اضطراب اجتماعی 64 صفحه

مبانی نظری و پیشینه تحقیق اختلال اضطراب اجتماعی 64 صفحه

مبانی نظری اختلال اضطراب اجتماعی
ادبیات نظری اختلال اضطراب اجتماعی
چارچوب نظری اختلال اضطراب اجتماعی
فصل دوم پایان نامه اختلال اضطراب اجتماعی
پیشینه اختلال اضطراب اجتماعی
پیشینه تحقیق اختلال اضطراب اجتماعی
پیشینه داخلی اختلال اضطراب اجتماعی
پیشینه خارجی اختلال اضطراب اجتماعی
پیشینه پژوهش اختلال اضطراب اجتماعی
پیشینه ی اختلال اضطراب اجتماعی
پیشینه تحقیق درباره اختلال اضطراب اجتماعی
مبانی نظری و پیشینه تحقیق اختلال اضطراب اجتماعی 64 صفحه

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق اختلال اضطراب اجتماعی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید

مشخصات فایل

تعداد صفحات 64
حجم 290 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی docx
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی

توضیحات کامل

این نوشتار فصل دوم پایان نامه اختلال اضطراب اجتماعی می باشد که به مبانی و پیشینه نظری اختلال اضطراب اجتماعی می پردازد.در ابتدا به مبانی نظری اختلال اضطراب اجتماعی می پردازیم و در بخش دوم پیشینه پژوهش اضطراب اجتماعی در پژوهش های داخلی و خارجی بررسی خواهد شد.

 

 

 

اختلال اضطراب اجتماعی شروع زودهنگامی دارد و اغلب اوایل و میانه دهه دوم زندگی قبل از 18 سالگی بروز می‌یابد (رپی و اسپنس ، 2004). شروع اختلال ممکن است تدریجی و یا ناگهانی و به دنبال یک تجربه تنش‌زا و تحقیرکننده باشد. سیر اختلال پیوسته و مداوم است ولی ممکن است شدت آن در بزرگسالی کاهش یابد (کاشدان  و هربرت، 2001، به نقل از استوار، 1386). طول مدت اضطراب اجتماعی درمان نشده صرف نظر از اینکه از نوع منتشر یا خاص باشد، حدوداً 20 سال گزارش شده است (ویچن ، فیوسیچ ، سونتاگ ، مولر  و لیبوویتز ، 2000).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب

1-5- تعریف مفهومی اضطراب اجتماعی    12

1-6- تعریف عملیاتی  اضطراب اجتماعی    13

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه اختلال اضطراب اجتماعی

2-1- مبانی نظری    16
2-1-1- اختلال اضطراب اجتماعی    16
2-1-1-1- سیر و شیوع اختلال اضطراب اجتماعی    17
2-1-1-2- سبب شناسی اختلال اضطراب اجتماعی    18
2-1-1-2-1- عوامل زیستی    18
2-1-1-2-1- 1- ژنتیک    18
2-1-1-2-1-2- عصب زیست شناختی    19
2-1-1-2-2- عوامل سرشتی    19
2-1-1-2-2-1- بازداری رفتاری    19
2-1-1-2-3- عوامل محیطی    20
2-1-1-2-3-1- فرزندپروری    20
2-1-1-2-3-2- روابط دوستی با همسالان    21
2-1-1-2-3-4- سایر وقایع زندگی    22
2-1-1-2-4- رویکرد شناختی    23
2-1-1-2-4-1- مدل بک، امری و گرینبرگ (1985)    23
2-1-1-2-4-2- مدل کلارک و ولز (1995)    24
2-1-1-2-4-3- مدل رپی و هیمبرگ (1995)    27
2-1-1-2-5- مدل هافمن و بارلو (2002)    29
2-1-1-2-6- مدل رپی و اسپنس (2004)    31

2-2- پیشینه پژوهش اختلال اضطراب اجتماعی

2-2-1- سوگیری توجه در اضطراب اجتماعی    42
2-2-2- سوگیری تفسیر در اضطراب اجتماعی    45
2-2-3- برنامه تعدیل سوگیری شناختی    48
2-2-3-1- تعدیل سوگیری توجه در اضطراب اجتماعی    48
2-2-3-2- تعدیل سوگیری تفسیر در اضطراب اجتماعی    50
2-2-4- تعامل سوگیری توجه و سوگیری تفسیر در اضطراب اجتماعی    53

فهرست منابع
منابع فارسی    
منابع انگلیسی 
 

 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

دانلود فایل-مبانی نظری و پیشینه تحقیق اختلال اضطراب اجتماعی 64 صفحه

 

مدیریت

چارچوب نظری و پیشینه پژوهش دغدغه مسیر شغلی

چارچوب نظری و پیشینه پژوهش دغدغه مسیر شغلی

فصل دوم پایان نامه دغدغه مسیر شغلی
مبانی نظری دغدغه مسیر شغلی
پیشینه تحقیق دغدغه مسیر شغلی
پیشینه داخلی دغدغه مسیر شغلی
پیشینه خارجی دغدغه مسیر شغلی
پیشینه پژوهش دغدغه مسیر شغلی
پیشینه نظری دغدغه مسیر شغلی
ادبیات نظری دغدغه مسیر شغلی
چارچوب نظری دغدغه مسیر شغلی
چارچوب نظری و پیشینه پژوهش دغدغه مسیر شغلی

دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق دغدغه مسیر شغلی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید

مشخصات فایل

تعداد صفحات 34
حجم 200 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی docx
دسته بندی مدیریت

توضیحات کامل

هدف از این نوشتار چارچوب نظری و پیشینه پژوهش دغدغه مسیر شغلی می باشد. اين فصل شامل دو قسمت است. در قسمت اول پيشينه مطالعات مربوط به دغدغه مسير شغلي و متغيرهاي مربوط و ابزارهاي سنجش آن آمده است و در قسمت دوم به تحقيقات انجام شده در اين زمينه پرداخته شده است.  شايد به نوعي بتوان گفت كه آرزوهاي شغلي همان دغدغه‌هاي شغلي فرد در مسير تكامل انتخاب شغل هستند.يعني فرد ابتدا با داشتن آرزوهاي فراوان، ‌دغدغه‌هاي زيادي نيز دارد و با افزايش سن و گسترش مهارتها و اطلاعات فرد آرزوها با واقعيت تطابق بيشتري پيدا مي‌كند و محدودتر مي‌شود. پس نگراني‌هاي فرد نيز كاهش يافته و حول يك محور اصلي يعني شغل انتخاب شده مي‌چرخد.  (سوانسون، ترجمه موسوي، 1381). 

 

 

درنظريه رشدي سوپر،  دوره مهم در رشد و دنبال کردن آرزوهاي حرفه اي مرحله مکاشفه است. اين مرحله حدود 14 سالگي شروع مي‌شود و با محدود شدن گزينه‌هاي مسير شغلي از تحليل  درباره اين مسيرها به سمت شناسايي گزينه‌هاي موفق محدود مي‌گردد و در نهايت تصميم نهايي درباره مسير شغلي اخذ مي‌گردد.  سوپر معتقد است خودپنداره نقش مهمي‌در رشد مسير شغلي است در واقع آرزوها  (انتخاب مسير شغلي)  تظاهري از خودپنداره حرفه اي فرد است آرزوهاي حرفه اي مي‌توانند در طول زمان تغيير کنند اما تا حد زيادي پس از بلوغ جوانان ثبات مي‌يابند. 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب

تعريف مفهومي دغدغه مسير شغلي 

تعريف عملیاتی دغدغه مسير شغلي 

 فصل دوم ادبیات و پیشینه دغدغه مسیر شغلی

2-1 مقدمه    13
2-2  پيشينه پژوهش    13
2-2-1 دغدغه مسير شغلي چيست؟    13
2-2-2 اصول نظريه رشدي سوپر     14
2-2-3 خودپنداره    16
2-2-4 مراحل رشد شغلي    16
2-2-5 بلوغ مسير شغلي    18
2-2-6 انتخاب شغل و شخصيت    20
2-2-7 آرزوهاي شغلي    21
       2-2-8-نظريه گاتفردسون    22
       2-2-9 دغدغه‌هاي شغلي در نظريه سازه مندي مسير شغلي    25
      2-2-10 اصول نظريه سازه مندي شغلي    26
2-2-11 ابعاد انطباق پذيري شغلي     28
2-3 مطالعات انجام شده     29
2-3-1 مطالعات انجام شده در خارج کشور    29
2-3-2 مطالعات انجام شده در داخل کشور    32
2-3-3 نتيجه گيري از تحقيقات قبلي    33
منابع و مآخذ    

 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

دانلود فایل-چارچوب نظری و پیشینه پژوهش دغدغه مسیر شغلی